文/北妈
阅读本文需要 2.9分钟
一
我们的口号是：周五不加班， 周五不加班！明天又要双休了，但我发现还是有很多人选择在周末上线、周末加班，周末开会、周末商讨需求。
很多公司不知什么文化，这种看起来很努力的制度，究竟是为什么呢？北妈想不明白，想明白了也力不从心，那么就发篇文，来看一下中国的休假历史吧。
这样大家也做到心中有数，看看之前的劳动人民是怎样996的前一段时间火爆的996项目，现在也没人关注了，很多公司照常996。
幸福地要昏过去
以下一段分析历史部分篇幅来自：正解局
在很长的一段时间里，双休一直“工人阶级”的渴望。
中学课本上，夏衍的《包身工》就记录了这一切：
“两粥一饭，十二小时工作，劳动强化，工房和老板家庭的义务服役，猪一般的生活，泥土一般地被践踏的血肉造成的“机器”，……手脚像芦柴棒一般的瘦，身体像弓一般的弯，面色像死人一般的惨，咳着，喘着，淌着冷汗，还是被压迫着做工。”
1959年版《包身工》
这样的压迫一直持续到解放后，当时中国规定：每天工作8小时；每周工作6天、休息1天；每年有22个工作日休假；禁止一切公私企业的加班加点。
二但好景不长，1957年，当时的国家主要领导就建议国营单位向私营企业学习：“在我们的工作走下坡路、搞不赢资本主义的时候，为什么还一定要坚持八小时工作，为什么不能做夜班？”
中国最后也成了世界上仅有的4个“无年带薪休假制度”的国家之一。
改革开放之后，中国人民与国际接轨的心情日益迫切，有关部门成立了“缩短工时课题组”，他们发布问卷：“每周增加一天工资和不增工资、增加一天休息，你怎么选？”
出乎意料的是，一向追求财富的中国人居然有80%以上，选了休息。
在多方争取下，1994年，中国人终于迎来了第一个“大礼拜”的星期六，幸福来得那么突然，人们竟然一时间没缓过神来。
在双休的刺激下，很快全国就流行开了跳广场舞，逛街，唱卡拉ok等娱乐项目，内需也旺盛不少。到了1995年，国务院又出台了的“五天工作制”。
许多人更是幸福地要昏厥过去：“每周有两日不用上班上学，简直是比天上掉馅饼还美好的事！”
后来，国家又通过增加了国庆、五一、中秋、清明等法定假日的办法，来扩大假期的范围，根据2019年国务院公布的假期安排来看，工人们的假期也来到了116天（含双休），法定节假日是27 天(含调休)。
不算不知道，一算吓一跳，现在中国的假期都快占一年的三分之一了！
三
眼瞅着，假期看起来是越来越多了，但美好的“明面”背后，还有一笔“暗帐”要算。
根据YouGov调查的世界各国休假情况，可以发现：虽然美、德、英等发达国家的法定节假日比中国只高出十几天，但是他们的法定最低带薪年假天数均在25天以上！
德国甚至达到了30天，远高于中国的11天。
更加拉仇恨的是休假时间——大部分欧洲国家的工人享受至少4周的年假，而且他们也乐于休假。
但在我国，关于年假的规定就不甚统一，但总体而言，几乎达不到欧洲国家的水平。
即便国家对于“带薪休假”的规定越来越严，但还是有很多企业不愿意给员工放假，因为“工作时间=回报”一直是它们的心理惯性。
四
年轻人又爱又恨的“加班”
2018年，人民日报也发起了一项微博调查。数据显示，在中国，能彻底双休的人不到11.9%，其中两天都要加班的人，占到了32.7%。
过去，当我们谈到中国人的性格时，总是会先说“勤劳勇敢”，现在来看，这句话仍不过时。
不过，不能把中国人经常加班的原因，归结于“勤劳”，说白了，大多数人想加班，还是因为 “加班费”。
根据国家统计局在2018年的数据
在此情况下，多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言，市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果，生存下来。
就目前中国的众多企业来说，别说是带薪休假，很多公司不仅经常加班，甚至连加班费也没有——“合同5*8，实际7*24，随叫随到。”
说到加班，中国人没有最拼，只有更拼。
曾有数据论证，欧洲研发人员的工作时间约为每年1400小时，而华为的员工，翻了一番。当然，加班也是有报酬的，作为在华为加班的回报，就是高额的工资。即便加班成风，可重赏之下必有勇夫，很多毕业生，都是拼了命地想进华为。
或许在很多私企公司，“双休”只是一个现代童话，但对中国人而言，为家人打拼，倾尽所有，可能才是第一位的，毕竟大部分人有房贷。
当然，在国家调整假期上，可以看出，未来全民“双休”、“带薪休假”，将是大势所趋。
1995年的那种“放假幸福感”，在不远的将来，也许就会到来。
每日金句：“说到认知，他自己都不知道该怎么提升，但还是有很多鸡汤每天不停的让你提升认知。”
每天只想听你们说：小北最帅！
