周末两日一建开考。
单位后院车位出奇的空旷，要知道，因为单位没有双休，平时即使是周末，也是各部门人员倒替休息，上班的人也不会太少。昨天，我开车进来时，偌大的停车场除了几辆公车外，只有孤零零的一辆车停在那里，车主人是一位年近退休的工作人员。任何选择停车位的感觉实在太好。
其实近些年，我单位人员考证和职称评审的劲头空前高涨，今年这个盛况，可以算是达到一个小高潮。因为眼下来看，持证就是资本，不仅意味着在职期间能够获得更多的证书补贴，还代表着即使离职，也会有大把大把的单位争着要持证人员。况且一建持证可达65岁，对女职工来说，50岁退休，往后的15年还会有单位聘请自己，能获得一笔不小的收入。按行业惯例，将个人保险和证书转移到同一个单位，可认定为“人证合一”，不属于挂证行为。
在现行的建筑施工资质标准下，我们行业的企业运营在一部分程度上依赖于各种证书的支撑，资质合规检查中，人员持证情况是检查重点项。所以很多规模较小的单位人员持证量不够的情况下，会外聘持证人员。
基于这个原因，很多人员将大部分精力放在了考取各类证书上，有些人员，甚至集高级工程师、高级经济师、注册安全工程师、注册一级建造师、注册造价工程师等证书于一身，令人惊叹，遭人眼热。
考证当然是十分值得支持的事情，但我对于非本专业人员考证，或者只为考证而不从事本专业工作的情况，有不同的看法。
新的建筑施工资质标准即将颁布，原一、二、三级资质调整为甲、乙两级，据政策宣贯，新资质标准更重视单位和持证人员的实际业绩，而非单纯的以证书持有量为重。由此可以了解到，住建部在制订新的资质标准时，充分考虑了建筑施工中的重要因素，即经验、业绩、成果等重量要大于证书，当然并非说证书不重要。与前相比，在企业运营中，甚至有相关经验业绩的持证人员会更加吃香。这就释放出一个信号，在今后的建筑企业运营中，更加注重实际。
目前很多非本专业人员纷纷参加考证，有人甚至忽略本职工作，而将考证作为重中之重，以期给自己留个后路、退路。虽然目前看来，单纯的证书还有市场，但资质改革后，是否还能保持现在的局面还很难说。就拿刚才说到的集各类证书于一身的那位来说，他可不仅仅是证书多，在工程施工、安全管理、预决算等各方面都有丰富的经验，因此证书对他来说，是锦上添花，无论政策如何变化，无论将来本企业的前景如何，技能+证书都是个人最好的资历证明。
我有一个下属专员，20多岁的年轻男生，大学专业与建筑工程相关，但因为在一线做技术比较苦累，毕业后很快就转向从事行政工作，到现在也有五六年的时间，因为他的领导我喜欢亲力亲为，所以留给他发挥的空间并不大，他是一个非常灵透的小伙子，但过于灵透既是优点又是缺点，工作不够踏实，经我提醒已经好很多。因为历史遗留原因，我下属部室人员过多，分配到每个人的工作量都不多，所以他相对清闲，平时专注于考证，他很聪明、很认学，没几年就取得了不少证书，但这些证书没有一项与他从事的工作相关。等于说，他具备证书，却无相应的工作经验和专业技能。
但是我对小伙子的前途规划有一定的忧虑。在最应该努力提升自己工作能力、规划个人职业发展的阶段，把大部分时间耗费在考证上，过份依赖证书带来的短期实惠，如果资质政策有变化，将对他的长远发展不利。不仅是他个人，单位有不少人员，脱离实际盲目考证，严重者甚至放下手头工作，专心考证，几年下来，证书积攒不少，工作技能一点没长进，工资得不到提升、职位得不到晋升，就是指望将来把证书一挂，不需要工作就可以有收入、有社保。这样很可怕，政策一旦变化，最受影响的是想投机取巧的个人。