随着规模的不断壮大，信息变得越来越多。同时计算机网络技术高速发展，网络管理运用也变得越来越广泛。因此，建立一个人力资源招聘管理系统来管理企业信息，会使管理工作系统化、规范化，也会提高企业形象，提高管理效率。
本人力资源招聘管理系统是针对目前网上招聘的实际需求，从实际工作出发，对过去的人力资源招聘管理系统存在的问题进行分析，结合计算机系统的结构、概念、模型、原理、方法，在计算机各种优势的情况下，采用目前最流行的B/S模式和Visual Studio编辑器、SQL数据库设计并实现的 。本人力资源招聘管理系统主要包括登录模块、新闻数据管理模块、招聘管理模块、工作管理模块和退出模块等多个模块。它帮助人力资源招聘管理修实现了信息化、网络化，通过测试，实现了系统设计目标，相比传统的管理模式，本系统合理的利用了网络数据资源，有效的减少了人力资源招聘管理修的经济投入，大大提高了人力资源招聘管理修的效率。
功能模块设计
1．系统登录：系统登录是管理员访问系统的路口，设计了系统登录界面，包括管理员名、密码和验证码，然后对登录进来的管理员判断身份信息，判断是管理员管理员还是普通用户。
2．管理员管理：管理员可以管理系统的其他普通用户的账号，包括录入新管理员，删除现有的普通用户，修改现有的普通用户的信息，并可以通过管理员名和姓名等关键字搜索普通用户，打印管理员列表页面，导出管理员列表至excel中。
3．修改密码：系统所有管理员（管理员和普通用户）应该都要能修改自己的登录密码，修改后需要重新登录。
4．个人资料管理：由普通用户使用，普通用户登录系统后，可以修改个人原始信息，如修改电话号码、邮箱等，管理员的管理员名是无法修改的。
5．登录情况管理：系统每个管理员应该都能查看个人的历史登录情况，如登录IP、登录时间、登录地址等，防止管理员账号被盗，加强管理员账号安全。
6．操作日志管理：系统每个管理员应该都能查看个人的历史操作日志，如管理员添加了某条数据，历史操作日志需要展示操作人，操作描述，操作时间等信息。
7．招聘信息管理：用户发布招聘信息后，普通用户便可以查询到该招聘信息，管理员选择某个招聘信息，查询招聘信息修改删除招聘信息。
8．工作信息管理：用户发布工作信息后，普通用户便可以查询到该工作信息，管理员选择某个工作信息，查询工作信息修改删除工作信息。
9．用户信息管理：用户发布用户信息后，普通用户便可以查询到该用户信息，管理员选择某个用户信息，查询用户信息或修改删除用户信息。
