11月14日，外媒报道台积电美国工厂因涉嫌歧视非亚裔员工遭集体起诉。诉讼指控台积电在招聘、解雇及工作标准上偏袒亚裔员工，尤其是台湾籍员工。
该诉讼由13名来自不同国家的原告提出，包括美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国。他们称，非亚裔员工常被排除在业务讨论外，因对话和文件多用中文。原告还指出，台积电中国台湾HR团队直接送选定的台湾候选人给美国分部，美国团队几乎不加询问即聘用。
此外，说中文被列为不必要职位的偏好技能，不会中文的员工受排挤且晋升机会受限。台积电还利用持签证的台湾员工减少美国人在工会的任职数量。非东亚裔员工常面临语言侮辱、心理操弄、孤立和羞辱，常导致被迫离职。
台积电回应称，公司尊重多元人力，招聘和晋升时不差别对待，相信公平就业机会能强化竞争力。
