秋招报数：你投了多少家公司？
本文作者：程序员小白条
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“你秋招投了多少家了？”
“我才投了20多家，我室友都投快100家了，现在一个面试都没有，焦虑死了。”
“我拿了俩面试，但都在一面挂了，是不是还得继续投？”
这样的对话，在每年的秋招季都会在宿舍、食堂和求职群里无数次上演。
现如今由于环境变卷，因此拿到 offer 的概率减少，你需要持续的多投简历，争取多的面试机会，才能收获一个 offer ！
一、 当代秋招图鉴：没有100家，都不好意思说话？
如果你去各大求职社区看看，会发现大家的“报数”量级惊人：
- “温和派”：30-50家。目标相对明确，可能只盯着特定行业或岗位，但也会适当广撒网。
- “主流海投派”：80-150家。这是最常见的区间。遵循“广撒网，重点捕捞”的策略，从互联网、国企、银行、快消到制造业，几乎覆盖所有能沾上边的岗位。
- “超级海王”：200家以上。用脚本批量投递、一键海投，简历库用到包浆。对他们来说，投递本身就是一个缓解焦虑的过程，追求的是概率论上的胜利。
Github 和 Gitee 是有相关脚本投递的开源项目的，有需要可以自己去找一下，但至于效果，还是得看自己，有时候电话一来，你可能都忘记了是否投递过这家公司。
为什么大家都在“海投”？
原因很现实：不确定性太高了。简历石沉大海是常态，笔试挂、一面挂、二面挂……任何一个环节都可能失败。在巨大的不确定性面前，增加基数成了最直接的本能反应。“投了不一定有机会，但不投肯定没机会”是支撑所有海投人的唯一信念。
二、 数字背后的真相：比“量”更重要的是“质”
然而，一个残酷的真相是：投递数量与Offer数量并非简单的正相关关系。
盲目追求数量，可能会让你陷入以下陷阱：
- 精力极度分散：为每家公司的申请都需要研究业务、修改简历、准备笔试面试。海投会导致你每家公司都准备不足，疲于奔命，反而降低了每一场关键面试的胜率。
- 陷入无限自我怀疑：投得越多，收到的拒信（或默拒）也可能越多。连续的失败会严重打击自信心，让人陷入“我是不是真的很差”的情绪内耗。
- 错过真正适合的机会：因为没有时间深入研究，可能会草率投递一些并不适合自己的公司或岗位，反而错过了那些与自身经历、兴趣、价值观更匹配的“真命天司”。
三、 策略建议：如何在“海投”与“精投”间找到平衡？
- 顶层（Dream Company， 5-10家）：你的梦中情司。需要投入80%的精力：深度研究公司业务、文化、历年面经，为每一家量身定制简历和面试话术。
- 中层（目标公司， 20-30家）：与你的专业、经历高度匹配，你很有机会且也愿意去的公司。需要认真修改简历，进行常规准备。
- 底层（保底公司， 不限）：用来练手和保底。可以使用通用简历进行快速投递，主要目的是熟悉笔试面试流程，积累经验，并确保自己最后有Offer兜底。
当然这仅限于学历有一定优势+本身技术过硬，而且有1-2段实习经历对于双非+0实习经历的同学或者双非+1段小厂实习经历，建议还是海投，尤其不要局限于地区，就投 XXX 城市，你会少很多企业的选择，先得有的选，然后再做选择！
结语
秋招是一场马拉松，更是一场信息战和心理战。当别人再问你“投了多少家”时，你可以坦然地说出你的数字，但心里要明白：
那个数字只是为了增加概率，而真正的胜利，来自于你为最匹配的那几家所付出的、无法被量化的深度准备。
沟通和投递比可以参考我的指数，双非一般是8-10:1, 92 一般是 6-8:1。双非如果超过 10 沟通都没有一次投简历成功，说明简历或者招呼语有巨大问题，需要进行修改！
祝你不再为数字焦虑，而是下一封邮件，就是心仪的面试邀请。
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