高校人事系统可以从建设思路、建设情况（建设时间、核心应用）、建设亮点、建设效果等角度设计。

     一、建设思路

        薪酬体系搭建、保障师资建设；巧用考核评价、职称评审；一条龙式服务、助力全员聘用等思路建设高校人事信息化。

    二、核心应用

        招聘管理 、新进报到、合同管理、教职工信息变更、年度考核、职称评审、岗位聘用、薪酬管理、离退休管理、个人数据中心。

    三、建设亮点

      网上办事大厅+应用中心+个人中心

      以人为本+一站式服务+规范数据+数据互通

     考核评价：减少业务环节、减少人工参与、降低审核门槛、数据驱动科学分析

      职称评审

      自助服务